专场宣讲会时间：2014.5.16下午2:00          地点：信息楼114

山东星科智能科技股份有限公司

储备干部招聘指南
一、关于星科

山东星科智能科技股份有限公司（以下简称“山东星科”）成立于1999年，一直专注于智能化职业教育教学装备的研发、生产、销售及职业教育云公共服务平台，是一家高新技术企业、双软企业。综合实力在中国职业教育教学装备行业名列前茅，中国冶金专业化虚拟仿真培训产品领域第一位， CETTIC新职业技能人才---汽车智能控制技术专项培训的专设培训机构和培训设备提供商，是CMEDBA六位一体方案提供商。公司拥有自主产权的办公基地及工业园区，总部位于济南市新泺大街786号物联网基地，工业园坐落于济南市章丘明水开发区。山东星科于2014年1月24日新三板正式挂牌上市。

二、星科储备干部人才培养目标
1、整体思路
自山东星科上市之后，公司业务呈快速扩展趋势，各岗位亟需高素质人才补充。为给公司培养各岗位干部人才，特从高校应届毕业生中选拔优秀人员，作为储备干部进行培养。
2、极高的职业素养
职业素养是职场人工作、生活、学习中成长的基石，它也是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养间接或直接的反映出个人在生活中的个人素质和道德修养。因此，山东星科此次选拔的储备干部人才对学生的职业素养要求较高，主要体现在以下几个方面：
    1)   基础能力，包括职业道德、职业素养、职业行为习惯等
    2)   学习能力
    3)   人格、纪律等
3、综合型人才
山东星科旨在培养高素质综合型人才，表现在适应能力强、组织能力强两个方面。
4、熟悉并融入企业各个工作环节
应届毕业生通过轮岗学习过程，熟悉企业生产的各个环节，并且充分理解岗位的工作性质和工作任务，能够快速融入到企业工作环节中。
5、个人发展与企业的发展并行

山东星科本着个人发展与企业发展并行的原则，通过公司的人才培养模式，提高学生对企业的认知度和认可度，同时，企业也提供给员工充分的个人发展空间。

三、星科储备干部人才培养步骤
1、实习期
（1）时间：毕业前
（2）工作内容：基础能力培训、企业相关基本知识学习、职业素养培训
2、轮岗学习期
（1）时间：正式入职后一年
（2）工作内容：研发、产品、运营、管理、推广五个主要岗位群轮岗，平均2-3个月，参与具体工作学习
3、助理期
（1）时间：正式入职后第二年
（2）工作内容：综合考察能力及个人意愿，分配至研发、产品、运营、服务、推广五个主要岗位群，作为主管助理开展工作
4、主管考察期
（1）时间：正式入职后第三年
（2）工作内容：成为主管或部门经理助理开展工作，考察期过后升任主管
5、正式期
以主管级别开展工作，表现优秀继续职位提升
四、成为星科储备干部的最低要求
1、应届本科及以上学历
2、学校期间无不良记录
3、具备学习能力
4、有较强上进心
 
 
五、星科储备干部岗位及待遇发展一览表（待遇为最低待遇，根据个人表现有较大提升空间）

岗位	主要工作内容	实习期待遇	第一年待遇	第二年待遇	第三年待遇
董事长秘书		2000/月	3.6万-5万	根据发展情况而定	根据发展情况而定
研发岗	1、对接客户需求，编制各类文档 2、组织研发团队完成项目研发工作	1500/月	底薪：3万 岗位补贴：无 月绩效：无 年终绩效：最高1万 五险一金：同公司 福利：同公司	底薪：3.5万 岗位补贴：最高0.5万 月绩效：同正式员工 年终绩效：最高1.5万 五险一金：同公司 福利：同公司	底薪：4万 岗位补贴：最高1万 月绩效：同正式员工 年终绩效：最高2万 五险一金：同公司 福利：同公司
项目岗	1、对接客户需求，编制各类文档 2、组织项目支撑团队完成项目工作	1500/月
产品岗	1、对接研发产品，编制各类产品文档 2、针对产品进行包装维护 3、为市场推广团队提供产品相关支持	1500/月
运营岗	1、平台内容维护 2、售中、售后项目组织执行	1500/月
市场岗	1、产品推广技术讲解、演示等支持 2、产品推广相关方案、标书制作 3、产品推广进度管理与组织	1500/月
服务岗	1、内勤 2、教师培训等项目组织	1500/月

说明：
1、底薪为最低发放待遇
2、岗位补贴：根据第二年分配的部门和确定的岗位制定
3、月绩效:根据工作表现每月发放奖金0-1000元不等

4、年终绩效：根据全年表现发放

六、其他
1、三年期内分期管理制度
每批次学员按期划分，例如一期、二期，前三年由固定管理团队管理，具体工作所在部门管理参与考核。
总负责人：职教新风体系分管副总，陆小珊总经理
辅导员：职教新风体系网络运营部经理，姜大勇经理
班主任：邹文杰（人事行政部）王茜（网络运营部）
2、入职原则
实习期前两周集中培训考核，符合要求立即签订试用协议，试用3个月后转正，如未毕业学生直至毕业转正。